Согласно ч. 4 ст. 153 ТК по желанию сотрудника, который работал в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Когда именно эти дни использовать, ТК не регулирует. Из-за этого у многих сотрудников отгулы копятся. Когда такой работник увольняется, работодатель ему никак неиспользованные отгулы не компенсирует. Ведь в ТК речь идёт только о неиспользованном отпуске.

Теперь в ст. 153 ТК РФ закреплено положение о том, что работодатели обязаны при увольнении сотрудника выплачивать последнему компенсацию за неиспользованные дни отдыха, за работу в выходные или праздничные дни. Компенсация должна выплачиваться за все отгулы, которые сотрудник не использовал в период работы у этого работодателя.

Размер компенсации составит разницу между полагавшейся сотруднику оплатой работы в выходные или праздничные дни и фактически произведенной за эти дни оплатой (в одинарном размере). 

Пример. Сотрудник работает по дневной ставке три тысячи рублей. Тогда за работу в праздничный день ему должны выплатить минимум шесть тысяч рублей. Если он согласился на отгул, то ставка остается прежней — три тысячи. Значит, при увольнении он должен будет получить три тысячи рублей.

Ввиду отсутствия прежде четкого регулирования работодатели нередко пользовались этим в своих интересах. Работник не всегда мог знать, что, исходя из трактовки определенных норм, ему полагается возмещение за неиспользованные дни отдыха.