В июне текущего года суд пресек нарушение со стороны работодателя. Администрация одного из филиалов сети Metro самовольно изменила рабочее расписание сотрудницы. Профсоюз немедленно обратился в суд, чтобы оспорить это решение, считая его противозаконным. Подробности инцидента будут изложены далее.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор в одностороннем порядке, не требуя согласия работника. Однако для этого необходимы веские причины. Руководство обосновывало смену графика якобы организационными изменениями. Профсоюз неоднократно запрашивал подтверждение этим изменениям, но предоставленные ответы не убедили. В результате было принято решение обратиться в суд.

В ходе судебного разбирательства мы настаивали на том, что при организационных изменениях работодатель обязан предоставить их обоснование. В противном случае, это является нарушением трудовых прав, предположительно, с целью уклонения от выплаты за сверхурочную работу.

Суд поддержал работника, отменив решение работодателя и восстановив прежний график работы. Кроме того, было удовлетворено требование о компенсации морального ущерба в размере 50 000 рублей.