В июне текущего года суд пресек нарушение со стороны работодателя. Администрация одного из филиалов сети Metro самовольно изменила рабочее расписание сотрудницы. Профсоюз немедленно обратился в суд, чтобы оспорить это решение, считая его противозаконным. Подробности инцидента будут изложены далее.

Специалист через суд пытался установить факт трудовых отношений с организацией. Подтвердить прием на работу он хотел в том числе с помощью переписки в мессенджере. При этом, чтобы ее получить, не привлекал специалиста по исследованию цифровой информации. Также не заверял сведения у нотариуса.

В далеком 2023 году нам удалось отменить дисциплинарное взыскание по отношению к члену профсоюзу. Работодатель пытался оказать давление на члена профсоюза, что является довольно распространенным явлением. Но в судебном порядке был отменено замечание. Ниже расскажем как быть в ситуации, когда вас пытаются привлечь к «дисциплинарке».

Наверняка, многие из нас бывали в ситуации, когда некогда было ходить в отпуск. И копилось большое количество дней, нереализованных в качестве отпуска по разных причинам. В этой новости кратко расскажем о нововведении в трудовое законодательство относительно компенсаций неиспользованных отгулов.